1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об общем собрании работников Учреждения разработано для ГБДОУ Уфимский детский сад для детей с ограниченными возможностями здоровья № 6 (далее – ДОУ) в целях развития инициативы трудового коллектива, осуществления целей и задач функционирования образовательной организации, реализации права на самостоятельность работников образовательной организации в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом ДОО.
1.3. Общее собрание работников Учреждения является коллегиаль¬ным органом самоуправления образовательной организации, объ¬единяющим всех работников, осуществляющим свою деятельность на основе трудового договора.
1.4. Полномочия и организация деятельности общего собрания трудового коллектива определяется Уставом и Положением об общем собрании трудового коллектива.
1.5. Решения общего собрания работников Учреждения, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения всеми членами коллектива.
1.6. Общее собрание работников Учреждения созывается по инициативе работников образовательной организации.
1.7. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся общим собранием работников Учреждения и принимаются на его заседании.
1.8. Срок данного положения не ограничен. Данное положение действует до принятия нового.
2. Цели и основные задачи общего собрания работников Учреждения
2.1. Основные цели:
— обеспечение общественного характера управления Учреждения;
— координация деятельности органов самоуправления Учреждения;
— содействие в реализации уставной деятельности, ее функционирования, развития.
2.2. Основными задачами являются:
— содействие осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива;
— реализации права на самостоятельность ДОУ в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности;
— расширению коллегиальных, демократических форм управле¬ния и воплощению в жизнь государственно-общественных принци¬пов.
2.3. Согласовывать локальные акты в соответствии с установлен¬ной компетенцией.
2.4. Обсуждать вопросы состояния трудовой дисциплины и мероприятия по его укреплению, рассматривать вопросы охраны жизни и здоровья обучающихся.
2.5. Определять порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции.
2.6. Заслушивать отчеты о работе заведующего, заместителей заведующей и главного бухгалтера вносить на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию работы.
2.7. Знакомиться с итоговыми документами по проверке государственным органами деятельности и заслушивать администрацию о выполнении мероприятий по устранению недо¬статков в работе.
2.8. При необходимости рассматривать и обсуждать вопросы работы с родителями (законными представителями) обучающихся.
2.9. В рамках действующего законодательства принимать не¬обходимые меры, ограждающие педагогических и других работ¬ников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности образовательной организации, ее самоуправляемости. Выходить с предложением по этим вопросам в общественные организации, го¬сударственные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.
2.10. Участвовать в создании оптимальных условий для организа¬ции образовательного процесса.
2.11. Составлять договор коллектива с администрацией (коллек¬тивный договор).
2.12. Решать вопросы социальной защиты членов коллектива.
2.13. Организовывать общественные работы.
3. Организации деятельности общего собрания работников Учреждения
3.1. В состав общего собрания работников Учреждения входят все работники.
3.2. В заседании общего собрания работников Учреждения могут при-нимать участие все работники, состоящие в трудовых отношениях с образовательной организацией.
3.3. На заседания общего собрания работников Учреждения могут быть приглашены представители образовательной организации, общественных организаций, органов муниципального и государ¬ственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользу¬ются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
3.4. Общее собрание работников Учреждения созывается заведующим по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
3.5. Общее собрание работников Учреждения считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/з списочного состава работников.
3.6. Для ведения общего собрания из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выбирают свои обязанности на общественных началах.
Председатель:
— организует деятельность общего собрания трудового коллек¬тива;
— информирует членов трудового коллектива о предстоящем за¬седании не менее чем за 15 дней до его проведения;
— организует подготовку и проведение заседания;
— определяет повестку дня;
— контролирует выполнение решений.
3.7. Решения общего собрания работников ДОО принимаются большинством голосов присутствующих на собрании. Решение счита¬ется правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/з списочного состава работников. Решение общего собрания работников Учреждения, принятое в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, является рекомендательным, при издании приказа об утверждении решения общего собрания работников Учреждения принятые решения становятся обязательными для исполнения каждым членом коллектива.
3.8. Проведение заседаний общего собрания работников Учреждения организуется заведующим и осуществляется под руководством пред¬седателя.
3.9. При необходимости оперативного рассмотрения отдельных вопросов может быть проведено внеочередное общее собрание тру¬дового коллектива по инициативе заведующего, председателя проф¬союзного комитета или большинства работников.
3.10. Конкретную дату, время и тематику заседания общего со¬брания работников Учреждения секретарь не позднее чем за 5 дней до заседания сообщает членам трудового коллектива.
3.11. Заседание общего собрания работников Учреждения протоко-лируется.
Ведет протоколы секретарь общего собрания, который по оконча¬нии заседания оформляет решение общего собрания. Решение под¬писывается председателем и секретарем общего собрания. Секретарь общего собрания направляет материалы заседания соответствующим лицам или органам самоуправления ДОО.
4. Полномочия общего собрания работников Учреждения
4.1. К компетенции общего собрания работников Учреждения от¬носятся:
— разработка и принятие коллективом Устава, изменений и до¬полнений к Уставу, внесение их на утверждение ДОУ;
— решение вопроса о необходимости заключения с работодателем Коллективного договора;
— разработка и принятие Коллективного договора ДОУ;
— разработка и принятие Положения о заработной плате и стимулировании работников;
— разработка и принятие Правил внутреннего трудового распо¬рядка;
— заслушивание отчетов администрации и органов самоуправле¬ния по вопросам их деятельности;
— определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;
— заслушивание сторон, подписавших Коллективный договор, о его выполнении;
— рассмотрение иных вопросов деятельности, вынесенных на рассмотрение заведующим, органом самоуправления образовательной организации.
5. Решения общего собрания работников Учреждения
5.1. Решения общего собрания работников Учреждения принимают¬ся простым большинством голосов от общего числа членов общего собрания, присутствующих на заседании, при равенстве голосов решающим считается голос председательствующего на заседании общего собрания.
5.2. Решения, принятые общим собранием работников Учреждения в соответствии с законодательством и в пределах своих полномочий, обязательны для всех членов трудового коллектива.
5.3. Решения общего собрания работников Учреждения могут со¬держать поручения, обязательные для исполнения всеми членами трудового коллектива и рекомендации органам и участникам образо¬вательного правоотношения.
6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
6.1. Общее собрание работников Учреждения организует взаимо¬действие с другими органами самоуправления образовательной организации — Советом родителей, Педагогическим советом и Советом Учреждения;
— через участие представителей трудового коллектива в заседани¬ях Совета родителей, Педагогического совета и Совета Учреждения;
— представление на ознакомление Совету родителей, Педагогическому совету и Совету Учреждения материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании общего собрания работников ДОУ;
— внесение предложений и дополнений по вопросам, рассма¬триваемым на заседаниях Совета родителей, Педагогического совета и Совета Учреждения.
7. Делопроизводство
7.1. Ответственность за организацию и ведение делопроизводства, учет и хранение документов общего собрания работников Учреждения несет секретарь.
7.2. Решения общего собрания работников Учреждения оформляются протоколом.
В протоколе фиксируются дата проведения, количе¬ственное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива, приглашенные (ФИО, должность), повестка дня, ход обсуждения во¬просов, предложения и рекомендации членам трудового коллектива и приглашенным лицам. Протоколы подписываются председателем и секретарем.
7.3. Документация общего собрания работников Учреждения пере¬дается по акту при смене руководства образовательной организации.
8. Заключительные положения
8.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение принима¬ются решением общего собрания трудового коллектива простым большинством голосов членов, присутствующих на его заседании.